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L'OPCO Santé vous donnerendez-vous dans votre régionRetrouvez tous nos événements. C'est un organisme paritaire dont le Conseil d'Administration est composé d'un nombre égal de représentants des employeurs et des salariés (Côté organisations syndicales : la CGT, FO . p. 25 > Akto. C'est par le prisme de l'emploi que cet ouvrage propose d'explorer les services à la personne. Merci de renseigner votre région : Auvergne-Rhône-Alpes Bourgogne-Franche-Comté Bretagne . L'OPCO Cohésion Sociale (Uniformation) est l'opérateur de compétences des secteurs du champ social, services aux personnes, insertion, sport, enseignement et formation. Informer, échanger, construire, sont au programme de ce web-atelier. . Sélectionnez votre thématique et trouvez votre solution. Opco Santé PACAC | Web ateliers recrutement : Intégrer de nouveaux collaborateurs. Détail de la formation; Préinscription en ligne; Conditions d'accès & Modalités de prise en charge . Voici comment le trouver. Difficultés économiques. Société. Modèle avenant au contrat Pro A. Outils/méthodes. La Sécurité sociale recrute ! Le ministère du Travail a donné le 29 mars son agrément à l'OPCO Santé.Les fédérations employeurs (Croix-Rouge Française, FEHAP, FHP, Nexem, Présanse, SYNERPA, Unicancer, Uniss, USPO) saluent la décision des pouvoirs publics qui, dans la poursuite des recommandations du rapport Bagorsky et Marx, reconnaissent la nécessité d'une politique emploi-formation propre au secteur de la . L'OPCO Santé est l'opérateur de compétences la formation professionnelle continue des entreprises et organisations du secteur de la Santé. Infos pratiques. Ils sont également présents pour vous conseiller et vous accompagner dans ce processus de recrutement. AKTO, votre partenaire emploi et formation. Positionnant la planification stratégique des ressources humaines comme une activité fondamentale contribuant à la performance des administrations publiques, cet ouvrage propose un outil pour analyser les principales phases de la ... Sélectionner la thématique. Le 16-09-2021 par OPCO 2I : " Rebondir malgré la crise : le témoignage du dirigeant d'A.M.B. Présentation du travail d’intersession : Lors de cette intersession, un document est remis au stagiaire pour qu’il puisse relever les points forts et les points de faiblesse suite aux processus de recrutement réalisés. Intégrer les nouvelles modalités de sourcing : réseaux sociaux et/ou professionnels vivier interne …, Maîtriser et appliquer la mise en place d’un processus de recrutement pour un poste existant ou un nouveau poste, Maîtriser et appliquer les méthodes de conduites d’entretien, Développer un programme d’accueil et d’intégration efficace. Le Conseil en Evolution Professionnelle 15 minutes de questions/réponses en direct Cet échange sera animé par : - Laurence Dussud, Responsable de Gamme . Pour apporter des réponses sur mesure, adaptées aux problématiques de chaque entreprise et de leurs salariés, nos délégations régionales sont implantées au cœur des bassins d'emploi sur l'ensemble du territoire. Le 29-09-2021 par OPCO 2I : " Les détails du « Plan de réduction des tensions de recrutement » "Lire; Le 29-09-2021 par CPN UNICEM : " Semaines de l'évolution professionnelle "Lire; Le 24-09-2021 par OPCO 2I : " Facilitez-vous l'apprentissage, avec OPCO 2i ! Vous êtes employeur dans une structure de : Moins de 50 Moins de 250 Plus de 250 ESAT. Suivez-nous sur. Le Premier ministre Jean Castex a détaillé lundi 27 septembre son « Plan de réduction des tensions de recrutement ». Tél. Thématique: Recrutement. Grâce à l'atelier méthodologique : Recrutez autrement : choisissez l'alternance, vous allez pouvoir enrichir votre politique de recrutement, faciliter la mise en œuvre et gagner du temps. L'Apec et l'OPCO Santé renouvellent leur collaboration pour une durée de deux ans. CONTEXTE DE RECRUTEMENT. Réussir son recrutementFonds mutualisé de BrancheSalariés de la Branche. Thématiques validées lors d'un groupe de travail composé de plusieurs adhérents. Cotiser auprès de l'OPCO Santé. : 03 20 30 36 90; UNIFAF Hauts - de - France • 06 Place Pierre Mendès France • 59043 Lille Cedex • • 59043 LILLE CEDEX; www.unifaf.fr Les OPCO peuvent également prendre en charge des frais annexes : Hébergement et restauration (6 € / nuit et 3 € /repas), Premier équipement pédagogique dans la limite de 500 € et sur justificatif, Forfait pour mobilité internationale (sur justificatif) et, sur décision du conseil d'administration de l'OPCO, possibilité de prise en charge de coûts supplémentaires liés à la . rendez-vous dans votre région. : 0491140540; OPCO Santé • Tour Méditerranée • 65, avenue Jules Cantini • 13006 Marseille ; sud-corse@opco-sante.fr • www.opco-sante.fr . Savoir attirer les professionnels avec les compétences, les capacités et les potentiels nécessaires à la prise en charge des publics en constante mutation ne s'improvise pas. Il gère 374 M de fonds destinés à Formation Professionnelle. - Comment rédiger une annonce de recrutement ? La plupart des entreprises sou ffrent actuellement d'un désengagement profond de leurs équipes et, malgré les actions mises en place, elles ne parviennent pas à modifier significativement la situation. Découvrez nos communiqués de presse dans notre espace presse. L'Afpa compte 3000 formateurs et formatrices. Préinscription. Merci de renseigner votre qualification. Pour son siège basé à Saint Etienne, La Mutualité Française Loire Haute Loire Puy de Dôme SSAM (2000 professionnels de santé) recrute son Chargé de Développement RH H/F. Cet espace est réservé aux employeurs et aux représentants du personnel des établissements adhérant à l'OPCO Santé. Téléchargez le Plan de Développement des Compétences 2021 . Grâce à l'atelier méthodologique : Recrutez autrement : choisissez l'alternance, vous allez pouvoir enrichir votre politique de recrutement, faciliter la mise en œuvre et gagner du temps. 3. Opérateur historique de notre secteur nous combinons un savoir-faire unique et un engagement de chaque instant auprès de nos adhérents. 28/10/2021 Ne tardez pas, la date limite pour demander le financement est fixée au 30 . Anticiper vos recrutements. Sanitaire, social, médico-social privé à but non lucratif Hospitalisation privée Santé au travail Thermalisme Entreprises ne relevant pas d'une convention collective. Plus de 5000 salariés la font vivre. Inscrivez-vous à la newsletter pour recevoir nos informations. Connaissance du secteur sanitaire et social | Culture juridique, Accompagnement et prise en charge des publics accueillis | Relations aux familles, Management, formation professionnelle et ressources humaines, ESAT, formations pour les encadrants et les travailleurs handicapés, Notre offre de formation digitale 100% distance, Partenariats 2021: Actions référencées, Parcours Compétences RH – 2ème semestre 2021, Stratégie Nationale de lutte contre la Pauvreté, Catalogue de formations collectives dédiées aux structures de moins de 50 salariés, Comprendre l’importance et les enjeux d’un processus de recrutement, Mettre à jour ses connaissances sur les aspects législatifs : notions d’éthique, non-discrimination …. L'OPCO Santé a été agréé en mai 2019 pour appuyer les transformations du secteur de la santé et de ses branches (Branches CESSMS, HP, Thermalisme, SSTI) dans les domaines de l'Emploi et de la Formation. Détail de la formation; Préinscription en ligne; Conditions d'accès & Modalités de prise en charge; Définition : Les actions collectives sont des actions de formation inter-établissements ou inter-associations dont le contenu et l'ingénierie répondent à des besoins collectifs au niveau régional ou . Méthodologie de l . Les offres d'emploi de OPCO Santé, société spécialisée en Enseignement - Apprentissage - Formation sont sur ParisJob, le spécialiste de l'emploi dans votre région. Les OPCO ont pour mission d'aider les . Nous vous proposons une offre de services simple et accessible pour répondre à vos besoins de développement des compétences et de recrutement notamment en alternance. Le recrutement représente un enjeu majeur pour les structures, qui les oblige à se doter des compétences et des outils indispensables en interne pour accompagner les évolutions technologiques et humaines. Inscription. Mardi 26 octobre. Évolution de la formation et du secteur. - Procéder à la sélection des candidatures (analyse des dossiers de candidature : le C.V. et la lettre de motivation, la pré sélection par téléphone pour une première impression : - Savoir relever les indices qui permettent de détecter les candidatures de valeurs ou les signes distinctifs des mauvais candidats, - Savoir déterminer les candidatures pertinentes, - Présenter une palette d’outils de recrutement pour affiner la sélection : Profilage gestuel, Programmation neurolinguistique …, - Etablir une fiche de synthèse par candidat (éléments à revoir pendant l’entretien), - Développer vos capacités d’observation du comportement : différencier le subjectif (ressenti) de l’objectif (résultats des informations collectées), - Acquérir des techniques de décodage du comportement verbal et non-verbal, - Savoir décoder les signes de stress, les mensonges, - Observer le candidat (regard et écoute actifs), - Savoir détecter les potentiels et les motivations du candidat, - Déterminer les forces et failles du candidat retenu, les axes de progrès et les actions à mettre en oeuvre, - Savoir creuser la motivation et expliciter les implicites, - Savoir identifier le candidat « idéal », - Connaître les enjeux d’une intégration réussie, - Connaître les méthodes et outils pour faciliter l’intégration, - Évaluer en toute objectivité une fin de période d’essai. p. 29 > Opcommerce. Qui Sommes-nous ? Actualités Toutes les actualités 1 min Un projet de formation d'ici la fin de l'année ? Que vous soyez étudiant, jeune diplômé, junior ou expert, trouvez votre futur emploi en trois clics. L'un des enjeux est de construire […] Télécharger le cahier des charges. Publié il y a 15:41:51. Combien me coûte le recrutement et la formation de mon Assistant (e) Dentaire ? L'Observatoire de l'Opco Santé fait évoluer sa stratégie et le rythme de ses enquêtes. Ces opérateurs de compétences ont pour missions de financer l'apprentissage, d'aider les branches à construire les certifications professionnelles et d'accompagner les . Siège : Levallois Perret - 92 Enseignement - Apprentissage - Formation Fondée en 2019 201 - 500 . 03.88.67.70.97 contact@formedia.fr. Les frais pédagogiques de la formation de votre futur (e) salarié (e) sont pris en charge par votre OPCO. emplois Opco. Merci de renseigner votre qualification. Vous êtes employeur dans une structure de : Restez connecté à l'actualité de l'OPCO Santé. 04. Tout . Vous souhaitez travailler pour l'OPCO Santé ? Les annonces sont classées en fonction des enchères des employeurs et de leur pertinence . Présentation des projets par chaque participant : Choix des projets significatifs qui seront analysés et permettront une remédiation. Sommaire1 Une offre de services à inventer1.1 Agrément et convention d'objectifs et de moyens2 Opco : une action renforcée sur l'emploi 2.1 Des Opco en pleine réorganisation La loi « Avenir professionnel » a créé des opérateurs de compétences en lieu et place des anciens opca, en redéfinissant au passage leurs missions. Comment évaluer la qualité et l’efficacité des actions de formation ? Au contraire, Happy RH - le bonheur au travail, rentable et durable nous démontre que rechercher le bonheur au travail, le sien et celui de ses collaborateurs, rapporte aux organisations immensément plus que l'exploitation désenchantée ... Il a été agréé en mai 2019 pour appuyer les transformations dans les domaines de l'Emploi et de la Formation de son secteur et de ses branches : - SSMS - sanitaire, social et médico-social. Vous êtes : Renseigner votre profil EMPLOYEUR SALARIÉ IRP PRESTATAIRE. Par cette action, les deux parties s'engagent à coordonner leurs actions sur tout le territoire, dans leur domaine de compétences, pour répondre à des enjeux prioritaires : Faciliter les recrutements dans le secteur en appuyant les adhérents de l'OPCO Santé dans leur parcours RH. p. 27 > Opco EP . L'OPCO Santé a été agréé en mai 2019 pour appuyer les transformations du secteur de la santé et de ses branches (Branches CESSMS, HP . L'OPCO Santé a été agréé en mai 2019 pour appuyer les transformations du secteur de la santé et de ses branches (Branches CESSMS, HP, Thermalisme, SSTI) dans les domaines de l'Emploi et de la Formation. Il a été agréé le 1er avril 2019 aux côtés des 10 autres OPCO. Celles-ci ont aussi permis d'identifier des besoins de formation notamment autour de la thématique du recrutement. "Lire; Le 09-09-2021 par OPCO 2I : " NOUVEAU : abonnez-vous à notre newsletter "Lire; Le 01-09-2021 par OPCO 2I : " 2i Nouvelle-Aquitaine recrute "Lire; Le 01-09-2021 par OPCO 2I : " Convention Relance Industrie : un webinaire pour en savoir plus "Lire IRP. Découvrir. Réunissant 27 études de cas concernant le management, la gestion des ressources humaines et les relations industrielles, le présent ouvrage constitue un outil de choix pour les enseignants de ces domaines. Le temps du recrutement est un moment d'échanges précieux, un premier pas vers l'intégration et la fidélisation. Les apprentissages que l'on qualifie d'informels tiennent aujourd'hui une place prépondérante dans la formation tout au long de la vie. Adhésion / Cotisation / Financement. Des tutoriels vous guident pas à pas Accès à la Foire aux Questions. Thématiques validées lors d’un groupe de travail composé de plusieurs adhérents. Dans la plupart des cas, nous prenons soin d'élaborer des programmes sur-mesure. Réusssir son recrutement (module 6) Fonds mutualisé de Branche Salariés de la Branche. En remplacement d'une enquête emploi-formation menée tous les cinq ans, l'Opco Santé a annoncé mercredi 1er septembre 2021 que son observatoire allait produire une enquête quantitative et statistique sur les emplois et besoins en recrutement . Il a publié de nombreux articles sur le sujet ainsi qu’un livre coécrit avec Anne-Claire Pache, La Philanthropie, une affaire de familles (Autrement, 2014). Accompagnement dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est également financé par l'OPCO si l'entreprise possède moins de 50 salariés. "Lire Et pour cause, le Ministère du Travail a réparti . Plusieurs enquêtes réalisées par l'OPCO Santé auprès des structures de moins de 50 salariés, ont mis en évidence des attentes fortes autour des sujets et compétences RH. Recrutement gratuit d'un apprenti grâce aux OPCO, retrouvez une liste des opérateurs de compétences proche de chez-vous sur cette page. Identification des Opco. Au regard du retour du test de positionnement en amont de la formation, les programmes des 2 groupes seront composés sur les contenus suivants : - Cerner l’importance du recrutement et ses enjeux dans un cadre de développement stratégique de l’entreprise, - Comprendre les liens entre le recrutement et le développement des employés, la gestion du rendement et la planification stratégique de la relève, - Promouvoir le fonctionnement efficace de l’entreprise par l’identification des besoins de recrutement à court, moyen et long terme, - Les étapes du recrutement : de l’analyse du besoin à la sélection du candidat pertinent en passant par le choix du sourcing le plus adapté, - Connaître les éléments clés d’une définition de poste et de profil, - Être précis dans la recherche des compétences et des comportements associés, - Établir le profil du candidat recherché, - Rédiger des fiches de poste efficace pour optimiser le processus, - Hiérarchiser les compétences clés à rechercher au cours de l’entretien, - Utiliser un questionnement spécifique pour valider des aptitudes, connaissances et. Dans le cadre de sa transformation, l'OPCO Santé recrute un Administrateur de Plateforme de Pédagogie Numérique . Inscrivez-vous à la newsletter Découvrez nos communiqués de presse dans notre espace presse. Opérateur historique de notre secteur nous combinons un savoir-faire unique et un engagement de chaque instant auprès de nos adhérents. Inscrivez-vous à la newsletter pour recevoir nos informations. Titre Ce message. Trouver Mon OPCO est un service proposé par PERSPECTIVE Formation pour vous permettre de trouver votre Opérateur de compétences (OPCO) en 1 clic. Dossier de presse - Plan de réduction des tensions de recrutement. Selon le contexte sanitaire, la formation pourra se dérouler en présentiel ou en distanciel. Vous souhaitez contacter votre service régional ou déposer une demande via notre formulaire de contact ? p. 32 > Uniformation. OPCO Santé recrute en ce moment dans la région parisienne. Les différents chapitres traitent de l'employabilité soit d'un point de vue conceptuel, soit avec une partie empirique (entreprises, enseignement supérieur). Ainsi l'étude de l'employabilité des étudiants est discutée. Par cette action, les deux parties s'engagent à coordonner leurs actions sur tout le territoire, dans leur domaine de compétences, pour répondre à des enjeux prioritaires : Faciliter les recrutements dans le secteur en appuyant les adhérents de l'OPCO Santé dans leur parcours RH. Outillage de la fonction RH. Web atelier : Entretien . OPCO Santé Recrutement Suivre cette entreprise Voir les offres. Il ont principalement pour mission de financer l'apprentissage, d'aider les branches à construire les certifications professionnelles et enfin d'aider les PME à définir leurs besoins en formation. Face aux difficultés de recrutements, l'Apec aide les entreprises . Nom. Informer, échanger, construire, sont au programme de ce web-atelier. > Opco 2i. Conditions d'accès. Objectifs. En savoir plus. Téléphone. Toute la rubrique Santé au travail; Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie de COVID-19; Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils; Suivi de la santé au travail. Le ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion prépare et met en œuvre la politique du Gouvernement dans les domaines du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle, du dialogue social et de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. & Modalités de prise en charge. Parmi ces thématiques, a été identifié un besoin de formation autour du recrutement. Ils ont remplacé les anciens organismes paritaires collecteurs agréées (OPCA). Pour répondre aux tensions actuelles et à venir, Jean Castex, Premier ministre et Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, lancent, lundi 27 septembre 2021, un plan ambitieux de 1,4 milliard d'euros qui mobilise les Régions et Pôle emploi . Rejoignez-nous ! Découvrez tous les dispositifs et modalités, Préparation opérationnelle à l'emploi (POE), Sécuriser le parcours professionnel de vos salariés, Concevoir votre plan de développement des compétences, Mettre en œuvre vos entretiens professionnels, Atelier méthodologique : Recrutez autrement, choisissez l’alternance, Réunion d’information sur les dispositifs de recrutement, Dispositifs d'alternance et d'intégration : Conseil et ingénierie financière, Recruter en alternance : Offrir un nouveau souffle à vos équipes, Conditions générales d’usage et mentions légales, Politique de gestion des données personnelles. Les dispositifs d'intégration dans le secteur permettent de former et d'intégrer des jeunes ou demandeurs d'emploi aux métiers de vos établissements par le biais d'une qualification reconnue et de faire connaître le secteur à des professionnels issus d'autres secteurs. La formation constitue une solution de choix pour améliorer la performance d’une organisation, mais encore faut-il se doter d’une stratégie adéquate pour rentabiliser cet investissement. Réunion d'information sur les dispositifs de recrutement. Les résultats d'une récente enquête menée par OPCO Santé Hauts-de-France ont permis d'acter un besoin de développement des compétences sur plusieurs thématiques. Professionnaliser vos salariés. Réussir son recrutement. Entretien avec le Manager du poste proposé. A KTO est l'opérateur de compétences des services à forte intensité de main-d'œuvre. En fonction des thématiques choisies par les groupes : Un test d’auto-positionnement sera effectué par l’I.RT.S en amont de la formation pour bien cibler leur niveau d’appropriation sur les thématiques. Nous recherchons un(e) Gestionnaire Cofinancement (H/F) en CDI. OPCO 2i dans vos régions. Autant de questions auxquelles Pierre Bultel répond à travers une analyse approfondie des nouveaux modes de recrutement, mais aussi des témoignages et conseils de professionnels experts du recrutement 5.0. OPCO Santé Professional Training & Coaching Levallois-Perret, Ile-de-France 13,957 followers Opérateur de compétences des professionnels du secteur privé de la santé. C'est pourquoi il est important d'identifier les besoins de l'institution mais aussi de recueillir les attentes du (de la) candidat(e), afin de permettre une adéquation optimale et une inscription du recrutement qui place le professionnel dans une perspective durable . Vous êtes : Merci de renseigner votre qualification. La Sécurité sociale c'est 80 métiers et 10 000 recrutements annuels en CDI, CDD, stage contrat de professionnalisation ou alternance.

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